Корпоративная политика соблюдения нормативных требований

Ведение бизнеса в соответствии с применимыми законами и правилами компании

I. Основы этического ведения бизнеса

Bayer стремится к успеху на конкурентной арене, активно реализуя передовые идеи, обеспечивая наивысшее качество продукции и демонстрируя надежность и честность. Все это достигается соблюдением действующих в компании правил законопослушного и ответственного поведения. В основе такого подхода лежит корпоративная политика Compliance, которой описаны ключевые принципы, которые играют важнейшую роль в практической деятельности.

II. Принципы

Bayer AG уважает действующее законодательство, включая международные законы, и требует того же от своих сотрудников и партнеров по бизнесу. В корпоративной политике описаны принципы, имеющие огромное значение на практике.

III. Реализация

  1. Честная конкуренция
    Компания Bayer неукоснительно соблюдает принцип честной конкуренции и, в частности, антитрестовое законодательство.
  2. Честность в ведении бизнеса
    Коррупция — это то, чего не потерпит Bayer.
  3. Принципы устойчивости
    Bayer осознает свою ответственность и обязанность защищать здоровье и безопасность людей, а также окружающую среду.
  4. Соблюдение законов международной торговли
    Компания осознает необходимость соблюдения всех законов международной торговли, действующих на национальном и глобальном уровнях.
  5. Обеспечение равных возможностей при торговле ценными бумагами
    Все сотрудники компании обязаны соблюдать конфиденциальность корпоративной информации, которая может повлиять на стоимость акций компании.
  6. Грамотное ведение документации и прозрачная финансовая отчетность
    Внутренняя система контроля обеспечивает грамотное ведение документации. Чтобы обеспечить полное и точное документирование всех необходимых для целей бухгалтерского учета сведений о транзакциях, введены определенные методы контроля.
  7. Справедливые условия работы, демонстрирующие уважение к персоналу
    Компания Bayer ожидает от своих сотрудников дружелюбного, справедливого, объективного и уважительного отношения к коллегам и третьим лицам. Дискриминация и харассмент совершенно неприемлемы для Bayer.
  8. Защита собственных прав на интеллектуальную собственность и уважение аналогичных прав других
    Категорически запрещается разглашать третьим лицам или делать общедоступной конфиденциальную корпоративную информацию. С тем же уважением необходимо относиться к правам на интеллектуальную собственность других лиц и организаций.
  9. Разделение корпоративных и личных интересов
    Сотрудники обязаны четко разделять личные интересы и интересы компании. При принятии кадровых решений и построении коммерческих отношений с третьими лицами необходимо руководствоваться исключительно объективными критериями.
  10. Взаимодействие с представителями власти
    Компания старается взаимодействовать с представителями власти и государственными органами по всем вопросам. Вся информация, сообщаемая представителям власти, должна быть правильной и полной и предоставляться в открытой, понятной форме и своевременно.

  1. Компания предоставляет сотрудникам доступ ко всем необходимым информационным ресурсам и консультирует их по различным вопросам, чтобы не допустить нарушения закона или корпоративных норм.
  2. Все руководители обязаны определить свою зону ответственности, в которой они будут обеспечивать соответствие корпоративным правилам и применимому законодательству (и, следовательно, политике законопослушного и ответственного поведения)
  3. Холдинговая компания, подразделения группы, обслуживающие компании и национальные организации назначают руководителей, ответственных за соблюдение нормативных требований, которые обязаны консультировать сотрудников по вопросам соблюдения требований, давать им соответствующие рекомендации и расследовать случаи предполагаемого нарушения требований.
  4. Все сотрудники обязаны немедленно сообщать о нарушениях политики законопослушного и ответственного поведения.
  5. Специалисты по корпоративному аудиту регулярно пересматривают политику.