Сотрудники Bayer

По состоянию на 31 декабря 2012 года число сотрудников концерна Bayer во всем мире составляло 110 500 человек по сравнению с 111 800 в 2011 году. Таким образом, численность персонала сократилась на 1,2% по сравнению с предыдущим годом. В Германии количество сотрудников компании составило 34 600 человек по сравнению с 35 800 в 2011 году. Это составляет 31,3% от общего числа сотрудников концерна. Подразделение HealthCare насчитывает 55 300 сотрудников (55 700 в 2011 году), подразделение CropScience - 20 800 человек (21 000 в 2011 году), и субконцерн MaterialScience - 14 500 сотрудников (14 800 в 2011 году). Оставшиеся 19 900 (20 300 в 2011 году) сотрудников работают в основном в сервисных компаниях. Эта цифра также включает 700 (700 в 2011 году) сотрудников корпоративной платформы Bayer AG. В 2012 году в компании также работали 2 500 стажеров (2 500 в 2011 году).

Расходы на персонал выросли в 2012 году на 5,5% до 9 203 млн. Евро (8,726 млн. Евро в 2011 году) в основном за счет разницы курсов валют, увеличения бонусов для персонала и регулярного повышения заработной платы.

Bayer как работодатель стремится привлечь внимание самых талантливых специалистов по всему миру, а также удержать своих сотрудников, предоставляя хорошие возможности для карьерного роста и развития, оснащенную по последнему слову техники рабочую среду и выплачивая конкурентные гонорары. Подобная стратегия позволила компании в течение 2012 года привлечь в компанию более 4 600 специалистов и менеджеров с научной квалификацией. В Бразилии Bayer привлек более 700 выпускников университетов, более 600 в Индии и около 400 в Китае, Германии и России. В 2012 году компания наняла более 17 000 новых сотрудников, занятых по всем направлениям деятельности компании. Кроме того, более 3 800 талантливых студентов имели возможность стажироваться в компании в разных странах, чтобы получить собственное представление о карьерных возможностях в Bayer.

Помимо приема на работу выпускников университетов, собственные обучающие программы для молодых людей – это одна из самых важных мер по предотвращению дефицита квалифицированных кадров. В 2012 году, более 900 молодых людей прошли обучающие курсы более чем по 30 направлениям на заводах Bayer.

Вакансии концерна Bayer